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广告招聘范文创意

发布时间:2024/02/21    浏览次数:

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  求3个有创意的广告文案其实吧一直想到广告公司当个创意,但学历不够,小学毕业证都丢了。今天帮你想几个试试,如果觉得不不错,分我就不要了,给我介绍个工作就行,不要钱,管饭就行,哈哈一、玩具(变形金刚坦克)时间背景:圣诞夜地点背影:小男孩卧室第一幕出现<;真人版变形金刚>;中那种超帅的变形打斗画面,慢慢平静,变回一只安静的坦克。画面转到酣睡的小男孩,露出甜甜的微笑(表现刚刚介绍的那些画面都是小男孩在梦中的情境)妈妈走进屋子,在枕边放上产品。镜头慢慢推近产品特写,出广告语妈妈的礼物,宝宝的最爱。二、食品(惠氏奶粉)不知道是针对什么年龄断的人,就以婴儿为例吧经过三鹿事件后,消费者对食品的安全问题是最关心的,广告只需着重宣传安全卫生这一点就可以赢得人心,事半功倍时间背景:宝宝一周岁生日地点背影:临时有事,后面的有时间补上另外你这个问题有点太含糊了,产品的卖点也没介绍。什么样的招聘文案更吸引人招聘广告就像门面,一张设计简明、讲究、重点突出的招聘广告,可以为公司加分,甚至能帮你招到合适的人才。否则,一张设计粗糙、混乱、潦草的招聘广告,只会让公司的形象大打折扣,甚至让有志之士避而远之。于是,我对招聘广告的设计,或者说利用这种形式对公司做的形象宣传做了以下总结,愿意和大家一起分享:1.招聘职位以及相关的要求通常做成表格的形式。切忌招聘职位与要求用同样的字体,做些简单的文字罗列,突不出重点。相关的职位要求尽量写的简单明了,否则过多过高的要求会让应聘者望而却步,而且繁琐详细的介绍会让应聘者厌烦,从而缩短在公司摊位前逗留的时间。招聘广告与公司简介分开。公司简介也需要走简单的路线,不宜长篇大论的介绍公司的历史,只需把公司一些很有份量也很重要的东西放在上面,再配以精美的图片,便是一张很成功的企业简介了。例如某公司的企业简介上这样写道:a、创立时间:1997年b、企业性质:以皮革制造为主的多元化集团公司c、企业荣誉:浙7工省五十强国家免检产品d、发展理念:瑞玉至信,新程跨越而且,还用了大号的字体来展示公司的名字。仅此而已,可是有谁会说这不是一幅成功的企业宣传画呢?从该公司摊位前驻足的人群就可以看出,他们的广告设计与宣传是多么的到位与成功。根据公司的主导行业来设计吸引人的招聘广告。例如服饰公司的招聘广告则色彩艳丽,象华丽的服装杂志。投资公司则届人们不太熟悉的行业,针对行业特点,则可以在招聘广告上对投资的基础知识做一些宣传。比如说,简单的介绍各种交易方式,入市

  ,理财方式等。总之,针对公司的行业类型来量身定做的适合本行业的广告,才能吸引更多的眼球,让人们投入更多的关心。4.用企业理念或具有震撼力的语言来宣传企业形象。例如红蜻蜓集团的大幅海报上写着:支持就是爱。报喜鸟集团的海报上写着:天高任我飞。康奈集团则是:一个打造无数创业奇迹的鞋业黄埔军校一个充满无限辉煌前景的创业集团,共同的康奈,共同的未来。看来,招聘会不仅仅是招聘人才的场所,也是企业形象展示的一个舞台,利用好,将会收益颇丰,忽视它,则可能事倍功半。所以不要只是注重了它最初的功能,忽略了它的衍生功能。心理学家鲁钦斯研究认为:先出现的信息对总印象的形成具有较大的决定力。所以,一个企业要在招聘会上对每个匆匆而过的应聘者留下好的印象,一定要谨慎的设计自己招聘广告。招工广告怎么写的好广告文案没有格式可言,一切以实效为目的,所有对格式的讲求,都是徒劳的,因为广告最不讲形式,实效才是唯一真理。我是上海中国最大直销片公司的资深广告文案,帮你写写,虽然有点屈我的才,冲你100分去,用的线,大量招工!!本工厂从事服装加工业务,规模大,信誉好,可参观工厂,签合同!现因业务急剧扩大,向社会诚招工人50名!一周内紧急开工,有意者请从速前来面试!公司采用计件付酬,一月平均工资2000以上!包吃包住,并配夫妻房,环境良好,欢迎有意者尽快加盟!!需要大家的广告创意我是学广告的,一个作业关于创造一个电台广告AccordingtoawrittenrequestEnglishOptionseeempennage,butlimitedlevel根据要求写了一份英文方案『见尾段』,无奈水平有限捐一分钱,就能感动一个世界。【参考】提纲:一。告诉人们,爱心的重要【要先说故事才有幽默感】二,发动捐钱,照应公益主题。考虑到你的能力,不作具体方案,只提供参考1。背景音乐,轻快而舒缓===================================================根据播音员能力,气质,再做修改,谢谢,望参考题目:落日的期盼背景『音乐』第十秒:落日的期盼,是对孤独的关怀。话说,有位国王,梦见圣诞老人,圣诞老人对她说了一个秘密,只有按照秘密说的去做,就可以焕发宵春。【音乐】。梦醒了,国王忘了圣诞老人的话,只记得:焕发宵春”这一句。于是召集大臣,问,谁知道圣诞老人的魔术,怎样才能焕发宵春?【音乐】。一位大臣说:行善”国王问:怎样才是行善”,大臣说;百善孝为先’【中国俗语】聪明的国王想到,那些丧偶的女性,于是发动了捐钱,资助那些人。从此人问有了彩虹天堂。你也许不信童话。可是,亲情总是要用爱心延续。人问就有了ageconcern也许你是一位绅士,也许你是儿孙满堂的老太太,也许你是一个教授,白领。你别忘了,我们的社区,我们的老人。捐一分钱,你就更美丽。我之所以这么丑,就是没有爱心。现在捐钱,还能收到圣诞老人的礼物。别忘了,捐钱方式:1。货币捐赠,一个硬币就是一颗爱心2。购买圣诞礼物,商家从利润中抽取部分款项用于慈善,一举两得。Title:SunsetexpectationsBackgroundmusic10Seconds:Sunsetsexpectations,thelonelinessandconcern。Saying,aKingdreamedofSantaClaus,SantaClaussaidtoherasecret,onlyinaccordancewiththesecretthatdo,wecanrejuvenated。[Music]oooWakeup,theKingforgottoSantaClaus,onlyremember:rejuvenatedThisone。Soconvenedminister,asked,whoknowsSantaClausMagic,howcanrejuvenated?[Music]。。。Aministersaid:CharitableKingasked:Whatistodogooddeeds,theMinistersaid:Goodfilialpietyforthefirst100[Chinesesayinggoes:Kingthoughtwise,thosewidowedwomen,waslaunchedtodonatemoneytosupportthosepeopleSincethentheworldhasrainbowparadise。Maybeyoudonotbelievefairytales。However,thefamilyshouldalwayslovecontinuity。TherewillbeahumanageconcernPerhapsyouareagentleman,perhapsyouErsunmantangwoman,perhapsyouareaprofessor,whitecollarworkersIwassougly,thattherewasnolove。Nowdonations,butalsoreceivedagiftSantaClaus。Remember,donations:1。Monetarydonations,isaloveofacoin2。BuyChristmasgiftsfrombusinessmeninreturnforsomefundstakenfromcharitable,doublebenefit。【】1。】【落叶的期盼】2。如果是中文广告,我会用变换词性法3。引用故事来自童线。课程号是我翻译时留在写字板的。6。我在结尾使用了曾志伟,陈白祥的港式幽默,目的给人似曾相识感7。天下文章一大抄,有没有$同,我不知道。===============================================================英语水平有限,见谅。招聘广告如何打才会抢眼在急速发展的互联网行业,人才缺口大,人才永远不缺机会,而好的职位却很难找到对口的人。互联网本身就是以创新和创意著称,那么,在高手云集的互联网新媒体行业怎样才能写出一枝独秀的招聘文案?先让我们看看有创意的广告行业是怎么写招聘文案的:文案相当优秀,让人看了就忍不住想要跃跃欲试投简历。但是,工作就是工作,再好玩也是工作ag九游会登录j9入口。在90后看来,也许,它并不算酷。私以为,把玩乐当当工作比起自欺欺人的把工作当玩乐要高明一些。把企业文化做到极致的时候,无需招聘广告,人才自然会蜂拥而至。当然,这是最高境界,比如google、白度。谷歌这样世界顶尖的公司,已经不需要招聘广告了,除了高额的薪水、振奋人心的事业,它游乐场一般的办公室就让人向往不已。所以,这样的企业,招聘广告可以走我不跟你谈工作”的路线。招聘老师的广告怎么写招聘什么老师,这个随便写些啊不用写得很有创意啊但要活楚。招聘家教科目:时间:地点:待遇:/小时比如幼儿园的吧。一、招聘岗位及人数:拟招聘幼儿教师2名二、招聘人员资格条件1、具有美术、舞蹈、音乐等特长;2、中专以上学历、具有或幼师资格证;3、从事幼教工作2年以上,有丰富的教学经验;4、年龄在35岁下;5、身体健康(符合在幼儿园工作健康条件);6、其他条件:思想品德好,遵纪守法,爱岗敬业,有一定的科研能力和教学管理能力。三、招聘程序:按照报名、面试、体检、考核等程序进行。(一)报名报名时间:~~报名地点:~~(四)考核对体检合格的应聘人员进行考核,主要包括:思想表现、道德品质、业务能力、工作业绩等。考生体检或考核不合格的,招聘单位按笔试面试成绩综合成绩高低顺序依次替补人选。

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